Año electoral 2015

Iniciado por matias_buenas

¿Por qué no le echa huevos, por ejemplo, un contable y en vez de trabajar 8 horas en una empresa por llevar la contabilidad se hace autónomo (a pagar 315 euros de mínimo todos los meses a su cargo facture o no) y se ofrece a varias empresas a llevarles la contabilidad? Va cogiendo clientela y cuando no pueda con todo, tendrá que contratar a alguien ¿por qué no lo hace? ¿qué se lo impide? Es que a lo mejor su jefe, el dueño de la gestoría que cobra a una empresa 60 euros al mes por la llevanza de libros empezó así. Decidme, ¿por qué no lo hace y se convierte en el "explotador del capital"?

Es curioso la que se pretende por 60 €, así nos va.

Matias ya ha respondido por mi, pero apuntillo.

Empresarios hijosdeputa explotadores siempre los ha habido y siempre los habrá, pero en el 95% de las empresas de España son pymes de un jefe o dos, unos empleados bien pagados y de plena confianza, sus manos derechas y ya el resto de empleados fácilmente sustituibles. Digamos que seria una empresa media de 8 a 25, 35 o 50 empleados, pero las más abundantes son de menos de 20 y muchisimas de menos de 10. Ya no hablo de microempresas de 2 o 3.

En el 2007 mi empresa facturo 1.500.000 € vendiendo una media de 600€ por pedido. Eso son unos cuantos pedidos.
El 2012 cuando tocó fondo, facture 700.000€ y este 2015 cierro con 850.000 € y el 2016 a ver si la tendencia al alza continúa y toco el millón.

La facturación cayó una media del 10-15% cada año desde 2008 al 2011, suerte que estaba saneada y capitalizada sino, quiebra. Afortunadamente no ha sido asi, pero lineas de credito reducidas a la mitad y asumiendo el propietario créditos con avales personales.

Crees que el empleado dice ... me bajo el sueldo un ... lo que sea, un 15 un 20, o un 50 como la facturación...?

Pues no, problema del puto jefe, obviamente debes recortar, sino se va todo al garete. Lógicamente los veteranos siguen con sus 2500 € netos mes x 14 pagas, eso son 35.000 brutos y costes a la empresa entre 50 y 55 mil por tio y hay unos cuantos de esos.
Los nuevos entran con 1.300 € x 14 netos y eso son 20.000 netos y costes empresa 30-33.000 €
Local, infraestructuras, luz, etc, etc ...

Los números son claros, un empleado a de rentar a la empresa minimo el 50% de su sueldo, pues tenerlo para cubrir, mejor no tenerlo.

El problema de muchas empresas, es que aún vendiendo, aún pagando a tus empleados algunos clientes no te pagan y te hacen un roto de 60.000 € rápidamente y eso son los posibles beneficios si los hay de todo el año y en caso de no existir, significa un agujero negativo en rojo de 60k €

No quiero exterderme más... el mundo empresarial es muy complejo, pues de no ser asi, todos estariamos millonarios y no habría empleados, solo jefes propietarios

Iniciado por dacres

Tuvieron que poner tarifa plana 100 € en 02/2014 porque sino no era bastante chollo.
Ahora puedes pagar 600 € + 100 de SS... y aun así el contrato estable es minoría porque tenemos el chollo de siempre y más barato para cubrir un puesto de trabajo.

Eso es mentira, literalmente. Yo en noviembre contrate 2 personas que no pude acogerme a esa bonificación porque es mentira.
El lunes 11 a otro y he pedido al gestor que mire bien todas las bonificaciones. Hoy me ha respondido que nada de nada.
Lis de noviembre son de 20.000 brutos y el del lunes de 25.000

Ahora la ley permite despedir 20 días x 12 meses...
¿Compensa no tener el personal de confianza cuando suben las ventas?
¿Existen opciones como % por objetivos?

Pregunto.

Iniciado por ManuelBC

Eso es mentira, literalmente. Yo en noviembre contrate 2 personas que no pude acogerme a esa bonificación porque es mentira.
El lunes 11 a otro y he pedido al gestor que mire bien todas las bonificaciones. Hoy me ha respondido que nada de nada.
Lis de noviembre son de 20.000 brutos y el del lunes de 25.000

Puse el enlace por ser quienes lo suscriben.
No lo sabía.

Iniciado por dacres

Ahora la ley permite despedir 20 días x 12 meses...
¿Compensa no tener el personal de confianza cuando suben las ventas?
¿Existen opciones como % por objetivos?

Pregunto.

En otras empresas no lo se, en la mia, al ser tecnológica pues cuesta mucho formar y reemplazar. Despedir un tio de 2.500 netos de 15 o 18 años en tu empresa te cuesta 35 o 40 mil a parte que pierdes todo el conocimiento.
Puedes suprimir, comidas, peajes, quizas un % minimo hacerlo variable ... pero eso es el chocolate del loro.

Esta crisis nos ha enseñado a todos muchas cosas, valorar las cosas y plantear inversiones y nuevas contrataciones con más ojo, partes variables por objetivos, aun sin ser comerciales.
La empresa gana, todos ganamos, .... pero claro, los veteranos no puedes tocarles ciertas prevendas.

Iniciado por dacres

Puse el enlace por ser quienes lo suscriben.
No lo sabía.

El lunes tendre en mis manos el contrato de esta nueva persona. Aquello que pueda, lo escaneo y lo subo aqui, pero de bonificaciones ya me han adelantado que me olvide y eso que el nuevo, esta en paro ... sin pafo pues era autónomo con 42 años y cargas familiares, y no me bonifican ni un céntimo y hago contrato indefinido desde primer dia.

Iniciado por dacres

Y desde luego algún ejemplo para el ahorro de millones en el gasto público que no genera valor añadido.

Me autocito.
Empezando como no por el de España...

Increible ... el mundo al revés.

En este hilo que os dejo enlace se me ocurre decir que ganar 1000 €/mes es un no vivir, siguiendo la argumentación del hilo de gastarse 3 o 4 mil euros en un tv, etc, etc ... leer desde ese post al final siguiente hoja

https://www.forodvd.com/tema/156600-...ml#post1616172

Pues bien, debo haber tocado la fibra de los de 1.000 € pues me ponen fino pues con ese sueldo se vive de pm y ademas da para tv cara, coche, hipoteca, comer y... y .... lo que se tercie.

En fin y yo que defiendo un sueldo digno para todos de al menos de 1.800 o 2.000 euros tal y como está la vida de cara hoy dia.
No entiendo nada, la verdad

Iniciado por ManuelBC

Crees que el empleado dice ... me bajo el sueldo un ... lo que sea, un 15 un 20, o un 50 como la facturación...?

Pues no se yo si sería lo adecuado.
Te pongo un ejemplo. Estuve en una empresa durante diez años, la cual pilló los años de las vacas gordas. Yo, como es lógico, cobraba mi sueldo y a correr (y como yo, el resto). En cuanto vinieron las vacas flacas enseguida se nos dijo de recortar el sueldo. Y les hice a los jefes la misma pregunta que te hago a ti: ¿por qué cuando la empresa ganaba mucho (y doy fe de que lo hacía, pues yo veía todas las facturaciones) no le daba a los empleados más dinero de lo que les correspondía en su nómina y sin embargo en cuanto vienen mal dadas enseguida hablamos de recortes?.
El dueño es dueño para lo bueno y para lo malo. ¿Te va bien?. Me alegro. ¿Te va mal?. Lo siento, pero con mis alubias no se juega.

Efectivamente. .. el concepto de un % de nomina variable deberia estar siempre presente en todos los contratos.

Iniciado por dacres

¿Existen opciones como % por objetivos?

Pregunto.

Brevemente, que ando muy liado, déjame que te cuente una máxima que me implanté a mi mismo y siempre he hecho.

Cuando tuve poder decisorio, vamos, que mandaba, era en una empresa que tenía entonces 56 empleados (yo era uno de ellos). En aquella época, lo normal es que el personal comercial sí cobrara variables en función de lo que vendiera. Joder, ¿y el resto?¿sólo tienen derecho a premio los que venden? Pues no, no lo veo justo, me dije.

Ideé en el Lotus (el Excel era una castaña incipiente entonces), un sistema de programación lineal un poco complejo pero que me permitía hacer funciones objetivo departamentales y específicas para el personal. Era un poco coñazo, porque todos los meses las nóminas eran diferentes, pero valía la pena porque por una parte, evitabas los roces y las envidiejas interdepartamentales, aumentaba el rendimiento, la gente estaba contenta y encima, yo me ganaba la autoridad informal de la que hablaba Henry Mintzberg.

Resumiendo, la idea era que los beneficios mensuales se repartirían usando lo que yo llamaba la regla de los 3/3 : 1/3, se reservaba a la propiedad (entonces, estábamos participados por una empresa de capital riesgo y había que constituir unas reservas de 85 millones de pesetas de la época. Joder, y porque el máximo accionista tenía empeñada hasta la barba).
Otro 33%, se reservaba a inversiones en la empresa, sobre todo en formación, equipos e I+D. Y el otro tercio, se repartiría mes a mes entre el personal, en función de la contribución al beneficio que hubiese hecho cada departamento en general y cada persona en particular.

Era mucho curre para mi y para mi departamento, pero te aseguro que el sistema funcionaba, había sido capaz de implantar un sistema de gestión de costes basados en actividades y además evitaba conflictos entre el personal, éste estaba motivado, creía en sí mismo y en la empresa, éramos todos un equipo y el tema funcionó muy bien.

Me piro. Un saludo y perdón por el ladrillo.

Iniciado por dacres

OFF TOPIC
¿Entiendes por qué has estado 4 años 'fuera' del foro?

Te lo diré.
El origen de mis movidas, es que me devolvieron en torno a 650.000 euros en mercancía en 20 días y eso me hizo un roto de cojones.
El resto de movidas, si bien algo saben mis amigos moderadores del foro porque yo se lo he contado, no lo puedo decir en público todavía porque está en los tribunales, en la Audiencia Provincial de Madrid. Espero que cuanto menos, el fallo ratifique la sentencia previa que ya me dio la razón.

He tenido días, bastantes, en los que he trabajado más de 20 horas seguidas.

Saludos.

El método variable es algo muy popular en muchos países del Norte de Europa, incluido Alemania, aunque como bien dice Matías es un coñazo para el dep. de administración y gestor que calcula las nóminas.

En mi empresa es algo implantado desde el 2011, y los nuevos todos entran con un 30% de variable incentivos, sean comerciales o técnicos o lo que sean, pues en una pyme o todos remamos al unísono o la cosa no va. Una empresa de 500 o 1000 empleados puede permitirse el lujo de que un 15% de empleados se columpien o pasen del tema, en una pyme de 20 o todos reman, o la cosa no chuta.

Lástima que no sea una ley de obligado cumplimiento en el Estatuto de los Trabajadores y en todos los convenios colectivos y particulares.
España iría muuucho mejor, sin duda y ganaríamos en competitividad.