Elecciones 2019.

Iniciado por Albert Dirac

Abogo porque el despido colectivo sea siempre la última solución. Y sí, a veces es necesario, y no cabe otra opción. Pero antes se deben explorar otras tales como reducciones de horario, quita voluntaria de parte del salario de todos los trabajadores, incluidos (especialmente) los directivos, congelación de dividendos,...

Lo que viene siendo normal en una economía social de mercado, como las que tenemos en buena parte de Europa. Y no en esa utopía neoliberal dónde algunos nos quieren llevar.

En cuanto al despido individual, creo firmemente que debe existir. Pero cualificado y protegido por los tribunales. De forma que si se declara improcedente, pues se pague por ese despido una cantidad razonable. La antigua regulación de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, me parecía una regla bastante equilibrada. Se la cargó el gobierno del PP, por cierto.

Aunque sea duro, la supervivencia de una empresa en una situación difícil pasa precisamente por este tipo de ajustes, ya que la alternativa es el cierre y que la totalidad de la plantilla termine en la calle.

Lo que comentas como la quita voluntaria, desde un punto de vista racional seria razonable, valga la redundancia, pero la experiencia me dice, porque lo he visto personalmente, que cuando se plantea algo así, ningún empleado lo acepta, porque espera que despidan al de al lado y mantener su sueldo y condiciones a costa de la cabeza del compañero, en lugar de plantearse una reducción del sueldo que posibilite que no pongan a ningún compañero en la calle.

En cuanto a la regulación que comentas me gustaría que nos detuviéramos un momento sobre esta cuestión.

No creo que nadie defienda el franquismo ni sus leyes ¿no? De manera generalizada todos podemos ser considerados antifranquistas, y especialmente desde los sectores que se consideran de izquierdas ¿correcto?.

También estamos de acuerdo en que el franquismo es algo retrogrado que hay que dejar atrás en todos los ámbitos, ¿también correcto?.

Bien, pues si es así, ?¿alguien me quiere explicar porque se continua defendiendo de manera feroz, especialmente desde la izquierda, la pervivencia de leyes laborales franquistas?

Y esto no es opinable, son hechos. Veámoslo.

El concepto actual de despido improcedente data de un decreto de 26 de octubre de ……¡¡¡1956!!!, donde ya se estipulaba que el despido improcedente daba derecho a readmisión o a una indemnización.

Y los famosos salarios de tramitación los encontramos en la Ley de contrato de trabajo de ….. ¡¡¡1944!!!.

Vamos, que todo el mundo es antifranquista y aquí estamos defendiendo leyes y normativas de una dictadura del siglo pasado.

Lo siento, pero no me cuadra.

Si queremos avanzar, avancemos, pero no nos quedemos anclados en el pasado y menos aún en conceptos y leyes de una dictadura.

Es compresible que quien pueda verse en una situación de ese tipo, precisa una mochila que le sirva de paracaídas hasta que le ayude hasta que normalice su situación, pero eso puede articularse de otras maneras y no mediante el mantenimiento de normativas que vienen del franquismo.

Iniciado por El_Empecinado

lo que comentas como la quita voluntaria, desde un punto de vista racional seria razonable, valga la redundancia, pero la experiencia me dice, porque lo he visto personalmente, que cuando se plantea algo así, ningún empleado lo acepta, porque espera que despidan al de al lado y mantener su sueldo y condiciones a costa de la cabeza del compañero, en lugar de plantearse una reducción del sueldo que posibilite que no pongan a ningún compañero en la calle.

Ya lo he comentado otras veces. Cuando a la empresa le va bien, yo cobro mi sueldo estipulado, y me parece genial. Pero cuando a la empresa le va mal, lo primero que quiere es bajar el sueldo a los currelas (ojo, no a la cúpula). Pues no, por ahí no paso. Y mira que ya he estado en unas cuantas, pero todas tienen la misma solución.

Iniciado por supergontzo

Ya lo he comentado otras veces. Cuando a la empresa le va bien, yo cobro mi sueldo estipulado, y me parece genial. Pero cuando a la empresa le va mal, lo primero que quiere es bajar el sueldo a los currelas (ojo, no a la cúpula). Pues no, por ahí no paso. Y mira que ya he estado en unas cuantas, pero todas tienen la misma solución.

La solución, es una parte variable según facturación. En mi caso, en 2010 aplicamos de forma voluntaria a quien quiso un 30%.

Algunos vieron que su sueldo bajó durante los próximos años, pero en el 2014 se estabilizó a lo que tenían en 2010 y hoy en 2019 llevan 3 años que cobran una pasta, una media de 15.000 € anuales por encima de lo que tendrían, y que tienen de aquellos otros compañeros que no quisieron acceder a ese 30% de variable ... al ser voluntario, cada uno tiene lo que quiso ... y todos felices, aunque unos más felices que otros

Iniciado por ManuelBC

La solución, es una parte variable según facturación. En mi caso, en 2010 aplicamos de forma voluntaria a quien quiso un 30%.

Algunos vieron que su sueldo bajó durante los próximos años, pero en el 2014 se estabilizó a lo que tenían en 2010 y hoy en 2019 llevan 3 años que cobran una pasta, una media de 15.000 € anuales por encima de lo que tendrían, y que tienen de aquellos otros compañeros que no quisieron acceder a ese 30% de variable ... al ser voluntario, cada uno tiene lo que quiso ... y todos felices, aunque unos más felices que otros

Pues mira, esa no me parece mala solución.

Iniciado por supergontzo

Ya lo he comentado otras veces. Cuando a la empresa le va bien, yo cobro mi sueldo estipulado, y me parece genial. Pero cuando a la empresa le va mal, lo primero que quiere es bajar el sueldo a los currelas (ojo, no a la cúpula). Pues no, por ahí no paso. Y mira que ya he estado en unas cuantas, pero todas tienen la misma solución.

De acuerdo que hay de todo Gonzo en las empresas, tanto mala gente como buena gente. Yo también he visto de casi todo, pero mezclar como es la moral de algunos empresarios y directivos como si eso fuera la generalidad y convertirlo como un problema del sistema es erróneo. Es un problema de personas, y no todas.

Iniciado por El_Empecinado

De acuerdo que hay de todo Gonzo en las empresas, tanto mala gente como buena gente. Yo también he visto de casi todo, pero mezclar como es la moral de algunos empresarios y directivos como si eso fuera la generalidad y convertirlo como un problema del sistema es erróneo. Es un problema de personas, y no todas.

Yo hablo desde mi experiencia. Me imagino que no todos serán iguales, pero el porcentaje que me sale a mi....

Iniciado por supergontzo

Yo hablo desde mi experiencia. Me imagino que no todos serán iguales, pero el porcentaje que me sale a mi....

Yo he visto de casi todo, pero en términos generales me he encontrado con mas gente buena y razonable que con otra cosa.