Debemos de tener en cuenta que nuestra SS es un sistema solidario y es la base de que, entre otras cosas, sea un ejemplo y envidia de muchos paises, vamos a dejar a parte si gestión ha sido todo lo correcta que debiera. Como bien dices y sabes por tus desempeños empresariales, un bocado generoso de nuestra cotización va para el pago de las cotizaciones que se engloba en las contingencias comunes (enfermedad común, accidentes no laborales, jubilación, descanso maternidad/paternidad ...), contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), desempleo (paro o prestación por desempleo), Fondo de garantía salarial (el famoso Fogasa) y Formación Profesional.
En más de una ocasión he tenido conversaciones con gente que defendía la postura de ser libres para decidir si entregar las cotizaciones a la SS o gestionarlas personalmente con entidades privadas, al estilo EEUU, después de echar cuentas y saber las coberturas y beneficios que realmente obtienen allí los trabajadores entonan el "Virgencita que me quede como estoy".



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