Masculinidad en el siglo XXI

Iniciado por Damepan

A mí me parece que hay una clara diferencia entre mantenimiento/manutención de los hijos, y la repercusión laboral distinta que tiene la maternidad en el hombre y en la mujer. Así que dicha ley me parece perfecta mientras esa repercusión negativa no se elimine o disminuya, y más aun con el actual crecimiento vegetativo negativo.
Todos sabemos que a muchas mujeres se las despide (o mejor no se les renueva contrato) por quedarse embarazadas, y que el embarazo de por sí excluye muchas opciones profesionales.
Otra cosa es que nos importe algo.

Amigo Damepan, lo que no debes, en mi opinion, es insinuar que a los que no pensamos como tu, las mujeres no nos importan nada.
Nos importaran tanto, o mas que a ti. Pero creo que el esfuerzo, tanto economico como en todos los sentidos, de la crianza y educacion de lo hijos, lo hacemos tanto la mujer, como el hombre. Y trabajen los dos, uno o ninguno. Porque esa responsabiliad, no depende unicamente de las horas libres, o de lo grande o pequeño de los sueldos de cada uno.
Tu preguntale a muchos hombres, por ejemplo, si no les hubiera gustado pasar mas horas con sus hijos cuando eran pequeños. Y no han podido porque habia que trabajar muchas mas horas para el mantenimiento familiar. Pero claro, hay cosas que no se pueden cuantificar.
Tampoco se puede con esa ley cuantificar, si la mujer que se beneficia de ella, cobra 700 euros, o 2.400 euros de pension. O si el marido cobra una u otra.

Por supuesto, debemos trabajar para evitar los abusos sobre las mujeres en estado de gestacion por parte de los empleadores. Pero eso tambien se consigue con unas leyes laborales mas justas, y no con otras hechas para la propaganda partidista.


Saludos

Ya había comentado que con unas leyes laborales más justas, podría dejar de apoyar esos parches.
En ausencia de esas leyes que impiden el abuso, y me alegro que te importe, sigo apoyando medidas como la que has enlazado.
El mal menor, si tú quieres.